原标题：新“三高”，成长的烦恼
对策：心病还需良药医
年轻人进入公务员队伍后，为什么会有如此巨大的心理落差？
在省直机关工作20余年的周俊认为，因为“茶一杯报纸一张”的公务员工作状态，早已成为老黄历，年轻人还停留在父母灌输的传统观念中，自然会对这份工作“掉以轻心”。而在宁波某部门工作的青年公务员赵华则认为，部分公务员职位相对来说枯燥和琐碎，创新、自信和激情并不是必备品质。于是，在选择“遵循”还是“创新”时，年轻公务员会不由自主地向旧机关作风看齐，越来越墨守成规。
这个观点得到不少人的支持。共青团贵州省委曾对该省900名年轻公务员做过调查。结果显示，只有23.35%的年轻公务员认为，个人才干能在工作中得到完全发挥。
不过，这一状况正在得到改变。党的十八大报告提出，深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍……完善公务员制度。今年以来，人力资源和社会保障部多次表示，要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度，推行行政机关竞争上岗、公开遴选。我省各地则积极探索公务员阳光工资、绩效考评、退出机制等，努力打破公务员“铁饭碗”，力促公务员队伍增效。这意味着，公务员不仅仅是一份安稳的工作，更是挑战自我、磨练自我的平台。博士生李魁从国内知名高校毕业后，便选择做一名公务员。“未来中国发展，政治改革将成为最大的动力，我希望自己能参与其中。”他对记者说。
有关专家指出，年轻公务员必须学会调节心态，增强自我抗压能力：既然选择为人民服务的事业，就不要惧怕基层工作的繁杂和艰辛。也有专家认为，压力在每个时代、每个群体身上都存在，中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”，通过政策不断完善，这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。与10年前比，甚至与5年前比，现在的年轻公务员群体有诸多优势，他们学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲，必将成为中国社会干事创业的“生力军”。
（文中所涉公务员名字均为化名）
■专家观点
省社科院公共政策研究所所长杨建华：公务员从事的工作具有重复性，需要用脚踏实地的态度去认真履行职责。年轻公务员应该认识到，只有把本职工作做好，为群众提供更多、更好、更优质的公共产品服务，时刻保持积极的态度、清醒的认识，拒绝让平凡流于平庸，才能将压力转化为无穷的动力，在� | 
